[ad_1]
Werkgevers en wervingsbureaus die onder de wet vallen, zullen moeten vastleggen hoe zij omgaan met sollicitaties om discriminatie te voorkomen. Elke aanvrager moet op dezelfde objectieve manier worden behandeld. In de praktijk betekent dit bijvoorbeeld dat een advertentie voor een functie een neutrale tekst moet hebben en dat aan alle sollicitanten dezelfde vragen worden gesteld. De Arbeidsinspectie zal toezicht houden op de naleving ervan.
Verschillende fracties in de Eerste Kamer – waaronder die van de VVD en de ChristenUnie – maken zich zorgen over de administratieve lasten voor kleine bedrijven die de regels met zich meebrengen. Van Gennip maakte begin maart bekend bedrijven daarom nog twee jaar de tijd te geven om zich aan te passen, tot juli 2027.
De minister heeft haar voorstel maandag opnieuw aangepast. Op deze manier hoopt de minister de kritische partijen aan haar kant te krijgen. In de nieuwe situatie moet 4 procent van de werkgevers zich aan de regels houden. De wet geldt dan voor 69 procent van de banen. Volgens de minister betekent dit dat het nog steeds mogelijk is om een nieuwe standaard te zetten. Ze hoopt kleinere bedrijven te motiveren om op vrijwillige basis discriminatie in sollicitatieprocedures tegen te gaan.
Over de wijzigingen die maandag zijn voorgesteld, wordt dinsdag niet gestemd. Van Gennip belooft dit te verwerken in een nieuw wetsvoorstel dat zij zal indienen nadat haar wet is aangenomen.
[ad_2]
