[ad_1]
Challenger, Gray & Christmas is gespecialiseerd in het coachen van bedrijfsleiders en houdt sinds 2002 bij hoeveel bestuurders ontslag nemen bij Amerikaanse bedrijven en organisaties die minimaal tien medewerkers tellen en minimaal twee jaar actief zijn. Dat doen de onderzoekers op basis van nieuwsberichten, persberichten en documenten bij de toezichthouder Securities and Exchange Commission (SEC).
De overheid en de non-profitsector staan bovenaan de lijst van vertrekkende managers. Dit jaar verlieten ruim 350 topmannen en -vrouwen daar hun functie. Dit komt neer op een stijging van ruim 85 procent ten opzichte van een jaar geleden. Ook in de techsector is de uitstroom groot: ruim 140 mensen verlaten de boardrooms.
Reden om te vertrekken
De exacte reden voor al deze vertrekken blijft een beetje gissen. In ruim een vijfde van de gevallen gaat het om pensioneringen. Een andere genoemde reden is bijvoorbeeld het zoeken naar nieuwe kansen elders. Maar voor bijna een derde van de vertrekken is geen duidelijke verklaring gegeven.
Andrew Challenger, werkzaam bij Challenger, Gray & Christmas, denkt een idee te hebben waarom zoveel directeuren aftreden. ‘Bedrijven bereiden zich de komende maanden voor op economische veranderingen. Met de stijging van de arbeidskosten en de rentetarieven kijken bedrijven naar nieuwe leiders.”
Crisisperiodes
Ook Alexander Kirss van adviesbureau Gartner is niet verrast door de cijfers. Hij wijst erop dat er tijdens grote momenten van onzekerheid zoals een crisis en in dit geval de coronapandemie altijd sprake is van een beperkter verloop van bestuurders. Dan blijven die directeuren vaak langer op hun post uit verantwoordelijkheidsgevoel. Maar dat betekent ook dat nu de pandemie voorbij is, er meer chauffeurs vertrekken. “Veel waarnemers, waaronder ikzelf, verwachtten deze post-pandemische stijging van het directeursverloop, en het lijkt erop dat dit eindelijk is gebeurd.”
[ad_2]
